Culture, Gender and Mediation Practice

Em 21 de Agosto de 2014, a Unidade de Mediação do Sul Global (GSUM) realizou o colóquio “Culture, Gender and Mediation Practice”, conduzido pela pesquisadora visitante do GSUM Dra. Borislava Manojlovic. Em sua palestra, a Dra. Manojlovic abordou o papel da cultura em processos de mediação oficiais e não oficiais, e também as implicações culturais da inclusão das mulheres em processos de paz. Baseando-se em um conceito amplo sobre mediação, ela discutiu como a cultura pode colocar obstáculos aos mediadores na promoção de mudanças em contextos de conflito e o quão crucial é para os mediadores ter fluência cultural no estabelecimento de canais de comunicação entre as partes. A Dra. Manojlovic também falou da importância de ouvir as mulheres em conversas de paz e os desafios da inclusão das perspectivas das mulheres nas agendas de mediação. Ela concluiu reafirmando a necessidade de enriquecer as conversas de paz através da diversidade e da sensibilidade cultural, bem como de um processo de aprendizado aberto e interativo entre as partes envolvidas, includindo os mediadores. O colóquio foi aberto ao público em geral e contou com a Prof. Monica Herz, coordenadora do GSUM, como debatedora.

“Abstract” do Colóquio:

The presentation will focus on the cultural and gender aspects of mediation practice from the point of view of conflict resolution practitioners. Through interviews with actual practitioners who performed official and unofficial mediation on the ground, the author has identified key themes, lessons learned and challenges that provide insights into the role of culture in peacemaking processes. Special emphasis will be placed on the role of women and its cultural implications in peacemaking processes. While there is significant literature about specific cases, an in-depth analysis of mediation performances in various cultural contexts from the point of view of practitioners is still lacking. This research is part of the larger ‘practice-to-theory- movement’ emerging in the field of conflict resolution, which contends that theoretical formulations should follow a careful analysis of experience historically, contextually and culturally understood. Learning from both failures and successes is key for mediating in ever evolving and complex conflict situations. Integrating cultural and gender nuances into the practice of mediation should contribute to the efforts of moving towards a political rather than armed means of resolving conflicts, which will, at the same time, be more effective and more humane.

Short Bio:

Borislava Manojlovic é pesquisadora, professora e consultora. Atualmente é Diretora de Projetos de Pesquisa na School of Diplomacy and International Relations na Seton Hall University. Borislava é expert em analise e resolução de conflitos, prática na área de Peacemaking e ligada a prevenção de atrocidades. Ela trabalha com minorias e processos de reconciliação junto às Nações Unidas e à Organização pela Segurança e Cooperação na Europa em Kosovo e Croacia, por mais de sete anos. A experiência de guerra nos Balcãs nos anos de 1990 e seu desejo por entender as raízes dos conflitos violentos nortearam sua trajetória de vida e dedicação para prevenção de conflitos e para peacemaking. Ela liderou um estudo de campo nos locais de conflitos, principalmente nos Balcãs, para aprender com a população local as demandas necessárias para o processo de reconciliação. Entre suas recentes publicações de co-autoria, incluem-se “NGOs as a Vehicle for Collective Action” publicado pela Handbook of Conflict Resolution (2014) e o artigo “Global Citizens, Cross-Cultural Exchange and Individual Agency” publicado pela Global Studies Journal.